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Proponen obligar a empresas avisar cambios de turnos con 72 horas

Una nueva iniciativa en la Cámara de Diputados busca reformar la Ley Federal del Trabajo para garantizar certidumbre en los horarios de los empleados rotativos.

Redacción El Observador
Foto: eleconomista.com.mx

Una iniciativa presentada recientemente ante la Cámara de Diputados busca reformar la Ley Federal del Trabajo para establecer la obligación patronal de notificar los horarios de los empleados con turnos rotativos con al menos 72 horas de anticipación. El propósito de la propuesta es brindar mayor certidumbre a los trabajadores mexicanos, permitiéndoles organizar sus actividades personales, familiares y de descanso con una mayor previsibilidad ante las variaciones constantes en sus jornadas laborales.

La propuesta argumenta que la falta de notificación oportuna sobre los cambios de turno genera un impacto negativo en la calidad de vida y el bienestar emocional de los trabajadores. Al formalizar este periodo de aviso previo, los legisladores buscan reducir la improvisación en los centros de trabajo y fomentar un equilibrio más saludable entre las responsabilidades profesionales y la vida privada, alineándose con las tendencias actuales de bienestar laboral promovidas por diversas organizaciones sociales.

La iniciativa se encuentra actualmente en fase de análisis dentro de las comisiones correspondientes de la Cámara de Diputados. Para que esta medida se convierta en una realidad jurídica, deberá ser discutida y aprobada por el pleno del recinto legislativo, para posteriormente ser turnada al Senado de la República y obtener la validación necesaria antes de su posible promulgación por parte del Poder Ejecutivo Federal.

De aprobarse, esta reforma representaría un cambio significativo en las facultades de dirección de los empleadores, quienes actualmente gozan de mayor discrecionalidad para ajustar los roles de trabajo según las necesidades operativas de sus empresas. Especialistas en el ámbito laboral señalan que, de avanzar, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social sería la encargada de vigilar que las empresas cumplan con este nuevo estándar de comunicación interna una vez que las disposiciones sean publicadas en el Diario Oficial de la Federación.

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